年節過後、正式開工，你的公司已經準備好度過新的一年嗎？年前吵翻天的「一例一休」，大幅改變了現在的勞動環境，全公司從上到下、每一個人都會受到影響，你的加班費、特休假，都出現前所未有的變革，你已經搞清楚了嗎？公司也準備妥當了嗎？讓AAMA 五期同學簡士評告訴您！

勞基法修正條文，公司跟上了嗎？

以下整理公司一定要留意的勞基法修正之處，你可以逐條比對，確認公司的制度究竟跟上了沒。

發工資時，要給予各項目計算明細

各項目包含工資總額、平日每小時工資額、延長工作時數的金額（平日加班費）、不同假別出勤金額和計算方式、以及其他法律規定項目（勞健保費用、職工福利金等等）。換句話說，員工的工時要詳細計算，究竟是平日加班、休息日加班，還是國定假日加班都要記清楚，對應產生的薪資也要全數透明化。

每周要有一天例假、一天休假，例假日不得要求勞工上班

一例一休的意思是，員工週休二日裡有一天為「不可加班」的例假，另一天為「可加班」的休假。只有在天災、突發事件時才可以要求勞工於例假上班。
即便是公司採用四周變形工時或是八周變形工時（參考勞基法第30條規定），都須遵守每兩周安排兩個例假日。

平日加班費不變，休假日和例假日加班費增加

平日和國定假日加班費計算方式和過往相同，但休假日和例假日加班費的金額將會提高。
休息日加班2小時內，雇主每小時須給付「本薪+1.33x本薪的加班費」，超過2小時之後，雇主每小時須給付「本薪+1.66x本薪的加班費」。例假日加班，無論幾小時都需要「加發1日工資+補休1日」作為加班費，還要在事後24小時內向主管機關報備、詳述理由。
有十幾年人資經歷的華雲公司創辦人簡士評提醒，雇主可以1.34來計算加班費，避免用1.33相乘本薪後略去小數點，導致沒有補足加班費用。他也提供一張加班費計算表供外界參考：

勞工出勤紀錄要保存五年，逐日記載至分鐘

這是勞動檢查的重點，公司必須保留勞工出勤紀錄五年，而且不能只計算小時（例如9:00上班），而要記載到分鐘為止，希望藉此避免公司做假。簡士評強調，已經有公司因此受罰，人資單位必須格外留意。

輪班制勞工需有11小時休息才可排新的班

相較於過去「適當的休息時間」，法令已改成明確的「11小時」休息時間，但還沒有確定的施行期間。因為以往生產線多採一天三班，勞工會間隔8小時休息再接新的一班，現在的法令將迫使公司重新思考排班方式。

特休日增加，採週年制計算

此次修法，其中一個目標是檢討特休制度，希望讓資淺勞工享有更多特休假。因此，資淺勞工的特休假天數提高，並規定特休只能由勞工自己排定（而不是企業強迫先訂下排休日），如果該年度沒修完，雇主必須折算成工資發給勞工，不想折算成工資的話，雇主須負舉證責任來證明是勞工不排休。
另外，新法計算特休日的規則也有所改變。以前大多數公司採用「曆年制」（和公司計算年度的方式相同，1月為年初、12月為年末）來計算特休，但依照新法則須採取「週年制」來計算（以勞工到職日起算特休假年資）。

勞基法修正風向一變再變，企業應該做的事

這次一例一休吵了許久，政府的修法方向常有調整空間，目前也有不少法條的施行細則尚未公布。簡士評認為，不穩定的法條和規範造成人心浮動，無論是雇主還是勞工，每個人都開始斤斤計較、仔細計算、相互猜疑和指責，深怕哪裡不注意就虧大了，長久下來將會加深不信任感，傷害勞資關係。
但面對這樣的環境，企業也無法立即改善。老闆應該做的事情，除了要善待員工之外，更該強化與各級主管的溝通，做到連基層主管都知道該怎麼維護勞資關係，避免在第一線工作現場產生糾紛，造成員工怨懟公司的事情。先建立好基層主管與勞工的信任關係，才可能好好打拚，而不是彼此計較和內耗。